1. Deelnemen

We vinden het super dat in de hogescholen en universiteiten al op verschillende manieren gewerkt wordt rond inclusie en diversiteit, met o.a. tal van uitgewerkte projecten die tijdens het academiejaar de nodige aandacht krijgen.

Omdat het ook niet voor elke hogeschool of universiteit haalbaar is om in de derde week van mei mee te doen aan de Diversiteitsweek, hebben we ervoor gekozen om geen specifieke Diversiteitsweekcampagnepakketten voor het hoger onderwijs aan te bieden (zoals er zijn in verschillende andere sectoren). Hogescholen en universiteiten die willen deelnemen aan de Diversiteitsweek, of andere onderwijsinstellingen die rond diversiteit werken, kunnen indien gewenst los campagnemateriaal aankopen in onze webshop.

Samen sterker

We hebben wel gemerkt dat alle initiatieven die hogescholen en universiteiten rond diversiteit organiseren, vooral in de eigen onderwijsinstelling blijven en dat er weinig of geen samenwerking of uitwisseling is met andere hogescholen of universiteiten om hier samen rond te werken.

Dat vinden we jammer. Diversiteit binnen het hoger onderwijs is niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar ook een bron van innovatie en een verrijking voor de academische gemeenschap. Door openlijk te delen welke acties je instelling onderneemt, kan het hoger onderwijs gezamenlijk sterker worden en een meer inclusief en rechtvaardig fundament leggen voor de toekomst. 

Oproep

Vandaar onze oproep aan alle hogescholen, universiteiten en hun studenten, die moet leiden tot een nieuw, uniek, hartverwarmend en leerrijk initiatief:

Deel met ons de inspanningen van je hogeschool of universiteit en van de studenten, op het gebied van diversiteit en inclusie. Wij nodigen uit om vooral concrete voorbeelden te delen van diversiteitsinitiatieven die studenten organiseren, omdat we overtuigd zijn dat bottom-up initiatieven het meeste impact hebben.

Praktisch

De verzamelde initiatieven worden gebundeld in een Inspiratiegids, die op onze website toegankelijk is voor alle hogescholen en universiteiten. Door best practices en initiatieven te delen, kan er een kruisbestuiving ontstaan. Dit platform dient als een bron van inspiratie en een kennisbank, waar instellingen kunnen leren van elkaars successen en uitdagingen. 

Deelnemen aan dit initiatief

Door acties te delen, dragen de hogescholen, universiteiten en studenten bij aan een groter geheel en help je mee aan de verdere ontwikkeling van een inclusiever hoger onderwijs in België. Bij uitbreiding werk je actief mee aan een betere en meer verdraagzame samenleving en kunnen de Vlaamse hogescholen en universiteiten wereldwijd een rolmodel zijn.

We kijken ernaar uit om je initiatieven te vernemen en deze op onze website te delen!

Stuur ze naar info@iedereendivers.be

3. Waarom is het voor studenten interessant om te werken rond diversiteit?

• Persoonlijke en cognitieve groei
  • Verdiept begrip:

Studenten ontwikkelen een breder cultureel begrip en meer empathie voor mensen met andere achtergronden. 

• • Versterkte vaardigheden:

Actieve deelname bevordert leiderschapsvaardigheden en het vermogen om interculturele dialogen aan te gaan. 

• Voorbereiding op de toekomst: Klaar voor de arbeidsmarkt:

De maatschappij en arbeidsmarkt zijn divers, dus studenten moeten leren omgaan met verschillende culturen, perspectieven en achtergronden om succesvol te zijn. 

• Actief burgerschap:

Het helpt studenten zich te ontwikkelen tot bewuste en betrokken burgers die kunnen bijdragen aan een open en pluralistische samenleving. 

• Kwaliteit van onderwijs en onderzoek 
  • Innovatie en creativiteit:

Diversiteit binnen instellingen, inclusief een breed scala aan studentenperspectieven, leidt tot meer creatieve oplossingen en verhoogde innovatie.

• • Betere representatie:

Een diverse studentenpopulatie zorgt voor onderzoek dat representatief is voor de samenleving, waardoor de kwaliteit en impact van het onderzoek toenemen.

• Inclusieve en rechtvaardige leeromgeving
  • Gelijke kansen:

Studentenparticipatie helpt bij het identificeren van belemmeringen voor bepaalde groepen, waardoor instellingen hun beleid kunnen aanpassen om meer kansen te bieden aan ondervertegenwoordigde studenten. 

• • Welzijn en betrokkenheid:

Een inclusieve omgeving waarin studenten zich gewaardeerd voelen, draagt bij aan hun welzijn en voorkomt isolatie en uitval. 

5. Delen initiatieven rond diversiteit

Ook in het hoger onderwijs worden er prachtige initiatieven rond diversiteit georganiseerd; dat vinden we fantastisch! Diversiteit binnen het hoger onderwijs is niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar ook een bron van innovatie en een verrijking voor de academische gemeenschap.

We hebben wel gemerkt dat alle initiatieven rond diversiteit in het hoger onderwijs vooral in de eigen onderwijsinstelling blijven. Er is weinig of geen uitwisseling met andere hogescholen of universiteiten om hier samen rond te werken.

Vandaar onze oproep aan alle studenten, hogescholen en universiteiten, die kan leiden tot een nieuw, uniek en hartverwarmend initiatief: deel met ons jullie inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie, waarbij alle initiatieven per hogeschool/universiteit worden gebundeld in onze Inspiratiegids voor het hoger onderwijs.